為了解新員工的思（sī）想動態（tài）和工作狀態，搭建交流（liú）溝通（tōng）的平台，促進新（xīn）員（yuán）工的融入，加深新員工對集團工作和環境的認識，解（jiě）答新員工工作、生活上的問題，加深其對集團的感情。2012年4月11日下午，企（qǐ）業文化部在四樓會議室（shì）組織召開了新員工座談會，集（jí）團總裁勇、常（cháng）務副總裁、企業（yè）文化顧問及20多名入職不滿半年的新員工到會（huì）參加。座談由行（háng）政總（zǒng）監主持。

 

        座談會在輕鬆、愉快、熱烈的氣氛中進行（háng），參與座談會（huì）的新員工踴躍發（fā）言，他們分（fèn）別立足本職針對集團的網絡推廣、產品優化、業務（wù）拓展、資源整合及員工培訓等方麵提出（chū）了許多有益的意見和建議（yì）。陳總、李總、賀總全程參與座談，並認真聽取大家的發言，對新員工提出的問題，逐一進行解（jiě）答。在（zài）座談會上陳總還與新（xīn）員工們暢談（tán）了公司的成長史和發展戰略，並鼓勵大家（jiā）多向集（jí）團提建（jiàn）議（yì）。同時，陳總還要求企業文（wén）化部要定（dìng）期召開（kāi）新員工座談會和專題會，給員工們提（tí）供（gòng）更多諫言獻策的機會。

 

        座談會在熱烈的掌聲中結束，绿巨人草莓丝瓜秋葵榴莲在线的5名新員工因發言積極、建議中肯，獲得（dé）了由陳（chén）總簽名的企業內刊《通用國際人》。